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后勤集团各部门、中心(主任、副主任)换届暨竞聘上岗工作实施方案

来源:   发布日期:2009-04-02

  一、指导思想
  以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,按照党的十七大提出的“民主、公开、竞争、择优”八字方针,深入学习、贯彻科学发展观,推进集团干部换届及聘用工作的科学化、民主化、制度化,提高干部聘用的透明度和公开性。围绕提高集团各部门、中心班子的管理能力,按照学校干部管理规定,优化部门、中心班子结构,提高班子执行能力。以建设高素质干部队伍为着眼点,不断拓宽识人用人渠道,为优秀管理人才脱颖而出创造公平竞争条件。
  二、基本原则
   (一) 2009年后勤集团各部门、中心(主任、副主任)换届及竞聘上岗,按照学校干部管理规定和本方案进行实施。
   (二)坚持德才兼备、以德为先的原则;坚持科学发展,崇尚实干原则;坚持群众公认、注重实绩的原则;坚持民主集中和依法办事的原则;坚持按岗聘任、公平竞争、“双向选择”的原则;坚持推进交流,优化班子配备的原则;坚持能上能下的原则。
  三、竞聘上岗的职位、聘期
   (一)集团各部门、中心单位,全部正、副职位(见附件1)。
   (二)按照学校规定的聘期年限执行,到届重新竞聘上岗。
  四、报名条件和资格
    凡符合竞聘上岗条件的全校在职教职工都可以报名竞聘。
   (一)任职基本条件
    1.思想政治素质高,认真贯彻执行党的基本路线和教育方针,遵守党纪国法和学校的各项规章制度。
    2.具有与履行职责相符的政策水平和业务水平。
    3.热爱后勤工作,有强烈的事业心、责任感和奉献精神,具有较强的后勤服务保障意识,勤于学习,勤于思考,努力工作,讲求实效。
  4.为人正派、办事公道,具备良好的民主作风和全局观念,群众基础好,善于集中正确意见,团结同志,谦虚好学。
  5.具有独立负责某一方面工作和组织管理、协调的能力,富有进取和创新精神。
   (二)任职基本资格
    1.正职岗位
   (1)年龄在57周岁以下男性或具有副高以上职称女性(1952年6月30日以后出生),52周岁以下女性(1957年6月30日以后出生);
  初任者男性或具有副高以上职称女性年龄一般不超过50周岁(1959年6月30日以后出生),女性一般不超过45周岁(1964年6月30日以后出生);
   (2)一般应具有中等专业及以上学历,40周岁以下一般应具有全日制大学本科及以上学历;
   (3)在我校工作3年以上;
   (4)身体健康。
    2.副职岗位
   (1)年龄在57周岁以下男性或具有副高以上职称女性(1952年6月30日以后出生),52周岁以下的女性(1957年6月30日以后出生);
  初任者年龄不超过40周岁(1969年6月30日以后出生);
  (2)一般应具有中专(或同等学历)及以上学历,初任者一般应具有全日制大学本科及以上学历;
    (3)在我校工作2年以上;
   (4)身体健康。
   (三)不同岗位职责及岗位任职条件见附件2
    五、组织领导
  1.集团各部门、中心(主任、副主任)换届及竞聘上岗工作由集团统一领导,学校党委组织部、纪委监察室监督。竞聘上岗领导小组负责具体组织实施,各部门、中心党支部协助。
  2.集团成立换届及竞聘上岗领导小组,人员组成如下:
  组长:党委书记杨学洲,总经理李晋平;
  成员:常务副总经理巫后新,副总经理韩宁夫,副总经理宋希博,党委副书记姜金凤,副总经理魏东;
  秘书:李秋香。
    六、工作程序、步骤
    竞聘工作分为公开报名、资格审查、民主测评、公示、批准任用等五个步骤。
   (一)公开报名
    1.公开报名采取个人自荐、组织推荐(由部门、中心现职班子集体研究确定)、群众举荐(5人以上联名且征得被举荐者的同意)三种形式;
    2.根据集团发布的具体职位及岗位职责和任职条件,每人可报两个职位。
   (二)资格审查
    1.由竞聘上岗领导小组根据报名条件和资格,对报名人员进行资格审查并通知本人;
    2.竞聘上岗领导小组公布报名情况后,报名者可根据报名情况调整自己的竞聘志愿;根据工作需要,竞聘上岗领导小组在征得本人同意后也可进行转荐。
   (三)民主测评
    由竞聘上岗领导小组对通过资格审查的报名人员进行研究,对拟调整和任用的干部进行民主测评。
   (四)公示
    1.由竞聘领导小组综合民主测评结果,提出拟任人选,报经后勤集团董事会批准后,对初任的拟任人选在全校范围内公示。
    2.经理办公会听取公示情况汇报,经总经理提名,确定拟任人选。
   (五)批准任??
    集团将拟任人选报董事会,由董事会决定任职人选,并公布竞聘结果。新提职人选自任用之日起,试用期为一年。
    七、时间安排
   (一) 4月1日,召开换届及竞聘上岗动员大会,参加人员为集团领导、党委委员、职代会成员、现职部门经理(主管)以上人员,进行竞聘上岗动员。
  (二)4月2日,公布《后勤集团各部门、中心(主任、副主任)换届及竞聘上岗工作实施方案》,公布全部正、副职竞聘上岗的职位、职数和任职条件。
  (三)4月2日—7日,公开报名,进行自荐、推荐和举荐;分别填报《干部自荐登记表》(见附件3)、《干部推荐登记表》(见附件4)和《干部举荐登记表》(见附件5),并报送后勤集团竞聘上岗领导小组。
  (四)4月8日—9日,竞聘上岗领导小组审核报名资格。
  (五)4月10日—13日,竞聘上岗领导小组公布报名情况;报名者可根据报名情况调整自己的志愿。
  (六)4月14日—15日,竞聘上岗领导小组研究拟调整和任用的人选。
  (七)4月16日—17日,对拟调整和任用的人选进行民主测评。
  (八)4月18日—19日,竞聘上岗领导小组讨论决定拟任人选。
  (九)4月20日—22日,后勤?哦禄嵘笈馊稳搜 ?
  (十)4月23日—4月29日,对初任的拟任人选进行任职前公示。
  (十一)4月30日,经总经理提名,经理办公会讨论,决定上报集团董事会的拟任人选。
  (十二)5月7日—5月8日,集团董事会决定任职人选。
  (十二)5月11日,任命新一届竞聘上岗的部门、中心正副职人员。
    八、待遇
    任用后,按照学校和集团有关规定享受科级和副科级职位职级待遇。
    九、说明与要求
  1.所有现职部门、中心主任和副主任在未接到任免通知前,必须认真履行现任岗位工作职责,做好工作;做到思想不散,秩序不乱,坚守岗位、工作不断。
  2.因年龄原因不能参加竞聘上岗的现职主任和副主任,保留原待遇,根据情况安排适当工作。
    3.任用决定公布后,要求在3天内报到就职,否则撤消聘任,有特殊情况在规定期限内不能到任的,事先要向竞聘上岗领导小组报告说明。
    4.未竞聘到原职级岗位的主任和副主任,保留原职级职务待遇一年。
  5.严肃干部人事工作纪律,坚决防止和纠正可能出现的各种错误倾向、不正之风和腐败现象。坚决制止跑官要官现象和买官卖官现象,决不允许出现走关系、拉选票等非组织活动。    
  集团设监督举报电话:
  杨学洲  68912936
  李晋平  68912851
    十、联系方式
    1.相关信息发布网址:后勤集团网首页;
    2.联系地点:集团办公室(十号行政楼348房间);
    3.联系电话:68912852,68913191;
    4.联系E-mail:wei1520@bit.edu.cn
    5.联系人:魏东  李秋香。

  附件:
 

1、北京理工后勤集团各部门、中心职责
2、北京理工后勤集团部门、中??(主任、副主任)竞聘岗位及岗位职责.doc
3、后勤集团各部门、中心(主任、副主任)自荐登记表.doc